校人事处积极开展调研工作

    为总结我校“十五”期间人事管理工作，进一步做好学校的“十一五”人事人才工作规划，促进和推动我校人事制度的改革，自10月中旬至11月下旬，校人事处经过充分准备，由两位处领导和人事科、师资科、劳资科、退休管理科等各科科长组成的调研小组，在全校各学院进行调研，一方面听取各学院对我校人事人才工作的意见和建议，另一方面宣传我校为加快人事制度改革出台的各类规章制度，同时向各学院通报为实施人才强校战略，加强人才队伍建设，营造有利于人才成长的制度环境，学校即将在人事人才工作方面的思考。 

    为做好本次调研，校人事处拟定了调研提纲，内容涉及我校人事人才工作的各个方面，并提前将提纲送达各学院。各学院就调研提纲中所涉及的相关政策和问题，采取多种形式，征求本院教师的意见。参加调研座谈会的既有学院领导、资深教授，也有普通教学科研人员、年青教师。通过调研，加强了学校人事部门与各学院及教师之间的沟通与交流，不仅使各学院和广大教师进一步了解学校“十五”期间出台各类人事政策的背景、目的，对学校前一阶段人事分配政策调整在改革、发展中所起的重要作用予以充分肯定，对存在的一些问题和矛盾表示理解，同时，各学院及广大教师也对学校现行人事人才政策提出了不少有益的建议。

    调研工作取得了预期的成果，人事处下一阶段将在调研的基础上，总结经验，认真做好“十一五”规划，全面推进我校人事制度的改革，更好地服务和促进人才强校战略的深入推进，为我校建设高水平研究型大学提供人才和智力保障。